Coût de la main-d'œuvre / Coût du travail

Le coût de la main-d'œuvre est le coût total payé par les entreprises pour rémunérer le facteur de production travail. C'est le coût total supporté par l'employeur pour l'emploi de main-d'œuvre.


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  • Pour ces pays, seuls les indices du coût unitaire de la main d'œuvre sont rendus disponibles pour les analyses. D'autre part, l'ajustement pour le travail... (source : stats.oecd)
  • Objectifs, L'indice du coût du travail (ICT), ou Labor cost index (LCI) vise à refléter l'évolution du coût horaire du travail de la main d'œuvre salariée... (source : insee)
  • travail au Royaume-Uni a fortement progressé. L'analyse du niveau du coût de la main-d'œuvre est par contre plus délicate à partir des ... (source : securite-sociale)

Le coût de la main-d'œuvre (quelquefois nommé coût du travail) est le coût total payé par les entreprises pour rémunérer le facteur de production travail. C'est le coût total supporté par l'employeur pour l'emploi de main-d'œuvre.

Définition

La notion statistique du coût de la main-d'œuvre englobe la rémunération du travail accompli, les versements pour les heures rémunérées mais non effectuées, les primes et gratifications, le coût de la nourriture, des boissons et des autres avantages en nature, les coûts relatifs au logement du personnel supportés par l'employeur, les dépenses de sécurité sociale à la charge de l'employeur, le coût pour l'employeur de la formation professionnelle, les services sociaux et divers postes, tels que le transport des travailleurs, les vêtements de travail et le recrutement, mais aussi les impôts reconnus comme coûts de main-d'œuvre[1].

Le coût de la main-d'œuvre est une notion particulièrement proche mais légèrement plus large que la celle de rémunération des salariés utilisée en comptabilité nationale. Le coût de la main-d'œuvre inclut la presque-totalité des composantes de la rémunération des salariés :

Mais le coût de la main-d'œuvre n'inclut pas les jetons de présence des administrateurs, qui font partie de la rémunération des salariés.

Par contre, le coût de la main-d'œuvre comprend aussi :

Le coût de la main-d'œuvre, tout comme la rémunération des salariés excluent les dépenses engagées par l'employeur, telles que les frais d'aménagement du lieu de travail, les examens médicaux, les activités sportives et autres activités de loisirs, mais aussi le remboursement par l'employeur des dépenses supportées par son personnel pour l'achat de vêtements et d'outils de travail.

Le coût de la main-d'œuvre est plus large que la masse salariale qui correspond à la somme des salaires bruts hors cotisations patronales[3].

Variantes

Certains économistes utilisent le concept de coût de la main-d'œuvre (ou de coût du travail) de façon plus ou moins vague. A titre d'exemple, certains incluent des consommations intermédiaires comme l'utilisation de locaux, de mobiliers et de fournitures par le personnel, l'utilisation de véhicules par le personnel commercial. On peut même inclure les charges de personnel extérieur à l'entreprise - intérimaire, détaché ou prêté à l'entreprise - qui, juridiquement, ne fait pas partie du personnel de l'entreprise. Ces coûts sont alors comptés deux fois - une fois par l'entreprise dont ce personnel dépend, une fois par l'entreprise qui les utilise.

Indice du coût de la main-d'œuvre

L'indice du coût de la main-d'œuvre est un indicateur conjoncturel de l'évolution des coûts horaires supportés par les employeurs et résultant de l'embauche de la force de travail.

L'indice du coût de la main-d'œuvre de l'Union européenne est défini par les règlements (CE) n° 450/2003 et 1216/2003 de février et juillet 2003[4]. Les variations trimestrielles des coûts des employeurs sont mesurées pour les coûts totaux de la main-d'œuvre et ses principales composantes, à savoir les salaires et traitements d'une part et les coûts de la main-d'œuvre autres que les salaires et traitements (coûts non salariaux) d'autre part.

L'indice du coût de la main-d'œuvre est publié depuis juin 2009 selon la nouvelle classification NACE Rev. 2 et couvre les activités économiques suivantes :

Afin d'éliminer les effets du nombre de jours ouvrables qui peut fluctuer d'une année sur l'autre pour un même trimestre (Pâques et autres jours fériés mobiles), ces variations sont présentées sous forme corrigée du nombre de jours ouvrables [5].

Variation selon les pays

Le coût du travail, qualifié et non qualifié est , au début du XXIe siècle, plus faible dans les pays émergents que dans les pays développés. Les échanges, en forte croissance de par la mondialisation économique récente, facilitent la convergence du coût du travail vers une valeur unique : les salaires dans les pays émergents sont en croissance rapide.

En France

En France, le niveau des cotisations sociales, particulièrement élevé comparé aux autres pays de l'OCDE[6] pèse sur le coût du travail, provoquant une perte de compétitivité économique.

Cependant, les cotisations sociales entrent dans le financement de la sécurité sociale en France; ce qui a pour contrepartie profitable de maintenir les objectifs français de solidarité, et incidemment de qualité de vie.

Influence du coût du travail

Le coût du travail est un élément important de la réflexion stratégique de l'entreprise, qui passe par des questions du type :

Voir aussi

Notes et références

  1. BIT Résolution concernant les statistiques du coût de la main-d'œuvre, adoptée par l'onzième Conférence internationale des statisticiens du travail (octobre 1966) , Bureau International du Travail, Genève, 1966, 8 pp.
    BIT Recommandations internationales en vigueur sur les statistiques du travail, Organisation Internationale du Travail, Bureau International du Travail, Genève, 2000.
  2. Pour une définition détaillée de la rémunération des salariés dans le dispositif de comptabilité nationale des Nations-Unis (SCN 93), voir CEC, IMF, ŒCD, UN & World Bank (1993). System of National Accounts 1993, Brussels/Luxembourg, New York, Paris, Washington 1993, xlix + 711 pp. Version Web mise à jour.
    . Pour la définition dans le Dispositif européen de comptes (ESA75), voir Commission européenne (1996) Système européen des comptes. SEC 1995, Eurostat, 1996 xx + 383 pp.
    L'INSEE apporte une définition plus brève dans Insee Définition : Rémunération des salariés.
  3. Définition de l'INSEE
  4. Règlement (CE) n° 450/2003 du Parlement européen et du Conseil du 27 février 2003 relatif à l'indice du coût de la main-d'œuvre (Texte présentant de l'intérêt pour l'EEE) , Journal officiel n° L 069 du 13/03/2003 p. 0001 - 0005.
    Règlement (CE) n° 1216/2003 de la Commission du 7 juillet 2003 portant application du règlement (CE) n° 450/2003 du Parlement européen et du Conseil relatif à l'indice du coût de la main-d'œuvre (Texte présentant de l'intérêt pour l'EEE) , Journal officiel n° L 169 du 08/07/2003 p. 0037 - 0043.
  5. Premier trimestre 2009 comparé au premier trimestre 2008. Les coûts de la main-d'œuvre ont augmenté de 3, 7% dans la zone euro. Hausse de 1, 5% dans l'UE27, Communiqué de presse, Euro-indicateurs, Eurostat, n° 87/2009, 87/2009, 16 juin 2009, 5 pp.
  6. Perspectives de l'emploi, 2007, OCDE, page 2 (chiffres de 2003).

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